Plans sociaux, contrats de travail, loi sur les retraites... De quoi se perdre ...
En bref
...dans le maquis juridique de la législation. D'où la nécessité pour les entreprises ou les administrations de faire appel à un juriste.
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Au quotidien
- Une profession réglementée. - En France et dans la plupart des pays d’Europe, toute personne diplômée en droit est qualifiée de juriste, terme générique des professionnels du droit, indépendamment de leurs fonctions. Mais il est impossible de donner des consultations juridiques ou de rédiger des actes, si l’on ne répond pas à des exigences déontologiques, dites de moralité, et si l’on ne possède pas le niveau de formation universitaire minimum requis par la loi nationale (bac + 5). - Assurer une veille juridique. Le juriste se tient informé de l’évolution des lois. À charge pour lui d’exercer une veille permanente afin d’interpréter, d’appliquer et d’expliquer les textes à ses collaborateurs et clients. Il doit être compétent en permanence dans l’ensemble des domaines qui requièrent son intervention : droit des sociétés, gestion des contentieux, assurances…
Qualités requises
- Négociateur rigoureux
Conditions de travail
- Dans une direction juridique À la différence de l’avocat, qui travaille généralement avec sa propre clientèle, le juriste est salarié de l’entreprise. Spécialiste du droit, il est associé à toutes les décisions commerciales, financières
Formation initiale
- À noter : un diplôme juridique anglo - saxon peut représenter un atout supplémentaire à l’embauche. - Niveau bac + 5 et plus - Diplôme de juriste conseil d’entreprise (DJCE) , - Masters pro dans les domaines du droit du travail, du dro
Adresses utiles
- Association Francaise des Juristes d'Entreprise www.afje.org