Vies d'expatriés

L'intégration dans une entreprise étrangère, dans le pays. Et la famille, les dangers et les avantages.

3 expatriés nous font découvrir leur aventure.

Un expatrié est un individu résidant dans un autre pays que le sien (sa patrie). En France, on le préfère au mot "émigré" lorsqu'il s'agit de qualifier des français établis hors des frontières nationales françaises.

Le mot expatrié vient des mots latins ex (« en dehors de ») et patria (« le pays »).

On peut s'expatrier pour des raisons personnelles ou professionnelles, que ce soit pour des études, des perspectives de carrières, des envies de découverte, des rapprochements familiaux ou en raison d'une punition civique (on parle alors d'exil).

L'expatriation professionnelle

Dans le contexte de la vie de l'entreprise, un expatrié est un salarié dont le contrat est suspendu mais pas rompu, pour la durée de sa mission à l'étranger, en dehors de son pays d'emploi habituel.

Les charges sociales obligatoires sont versées dans le pays de la mission, sauf à faire valoir des accords bilatéraux signés entre la France et le pays de destination, et une protection sociale facultative est habituellement mise en place pour couvrir la retraite, la santé et la prévoyance.

L'expatrié professionnel bénéficie souvent d'un ensemble d'avantages (logement, prime d'expatriation, scolarité...). Il est important de différencier l'expatrié du détaché sécurité sociale, dont les charges sociales continuent d'être payées dans le pays d'emploi habituel, tout au long de la durée de la mission.

L'expatrié professionnel doit souvent faire face à une quadruple problématique : immigration / fiscalité / protection sociale / droit du travail. Les entreprises y ajoutent parfois les dimensions d'assistance interculturelle, formation et sécurité.

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