Le manque de visibilité économique freine les recrutements

55 % des recruteurs interrogés en octobre 2011 par l’Ifop reconnaissent qu’il leur est plus difficile d’anticiper leurs besoins de recrutement du fait de la crise économique et des incertitudes qu’elle induit.

Cette difficulté est encore plus marquée dans les entreprises de 100 à 199 salariés (61 %) et de 200 à 249 salariés (66 %).
43% des recruteurs jugent qu’ils devraient retrouver de la visibilité dans les prochains mois, ce qui ne signifie pas qu’ils embaucheront plus : une confirmation de la contraction de l’économie les conduirait à revoir leurs ambitions à la baisse. C’est l’option négative qui apparaît comme la plus vraisemblable au vu des derniers indicateurs de croissance. 

69 % des entreprises se déclarent plus prudentes dans leur politique de recrutement : d’une part, elles multiplient les étapes du processus de recrutement et, d’autre part, avouent prendre moins de risques dans le choix des profils. 70% des recruteurs interrogés reconnaissent ainsi favorissser l’embauche de profils expérimentés, plutôt que des jeunes diplômés et des seniors. Si 59% favorise toujours le CDI, 45% privilégient le recours au travail temporaire et 44% au CDD.

>> Télécharger les résultats de l’étude Ifop-Passerelle ESC

(parlons-recrutement.michaelpage.fr - 29/11/2011)