Le paradoxe du recrutement des personnes handicapées
Cette 15ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées est, comme les précédentes, l’occasion de mettre en lumière les nombreuses initiatives menées par les entreprises et les associations pour que handicap ne rime pas avec non-emploi.
C’est aussi l’occasion de rappeler que le handicap reste, après l’origine, la deuxième forme de discrimination à l’embauche (Halde 2010).
Les professionnels du recrutement se mobilisent pour faire évoluer cette situation. Par exemple, le guide « Personnes handicapées : recruter sans discriminer » de l’association A compétence égale apporte aux recruteurs des recommandations précises pour lutter contre la discrimination à toutes les étapes du processus de recrutement des personnes en situation de handicap.
Ce guide aide aussi les entreprises à dépasser le paradoxe auquel elles sont confrontées et dont les candidats ne sont pas forcément conscients : respecter l’obligation d’embaucher des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (6% dans toute entreprise de plus de 20 salariés) alors que la loi interdit, par ailleurs, d’utiliser le handicap comme un critère de recrutement ?
Faute de pouvoir réserver un poste à un bénéficiaire d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur handicapé (RQTH), ce qui reviendrait à faire de la discrimination positive, diffuser les offres sur des réseaux dédiés à l’emploi des travailleurs handicapés tels que l’Agefiph et Hamploi est un premier moyen pour les entreprises de toucher les candidats en situation de handicap. D’autre part, pour encourager ces candidats à répondre à leurs offres, les entreprises ont intérêt à décrire le poste le plus précisément possible. Il est également possible de mentionner qu’elle est engagée dans une politique active en faveur du handicap si elle le fait sur toutes ses annonces.
Parler ou pas de son handicap quand on est candidat ?
Les personnes titulaires d’une RQTH se demandent souvent s’ils doivent en faire état dans leur CV.
Avant tout, il est important de souligner qu’un candidat n’est jamais tenu de déclarer l’existence ou la nature de son handicap dans le cadre d’un recrutement, que ce soit sur son CV ou au cours des entretiens qui pourraient suivre.
Il est également important de noter que le regard des recruteurs sur le handicap a beaucoup évolué et qu’une telle indication peut permettre d’aborder les contraintes du poste de façon très factuelle. En revanche, le recruteur ne devra jamais chercher à connaître les causes ou la nature du handicap.
Sur ce point il faut aussi garder à l’esprit que tous les candidats n’ont pas la même appréhension de leur handicap, ni la même envie et ou capacité d’en parler.
Si, en tant que candidat, vous décidez de ne pas révéler votre handicap, soyez vigilant sur la description du poste. Si certains éléments vous semblent incompatibles avec votre situation personnelle, n’hésitez pas à demander des détails au recruteur. Vous pourrez plus facilement évaluer vos chances de réussite. Dans tous les cas, le recruteur pourra vous demander, comme il le fait pour tous les candidats, si la description du poste vous semble compatible avec vos contraintes (quel que soit le type de contrainte).
Des progrès qui méritent d’être soulignés
Des progrès notables ont été faits ces dernières années mais, comme le souligne le dernier rapport de la Dares, les entreprises de plus de 20 salariés sont encore loin d’employer 6% de personnes handicapées, comme en disposent les lois de 1987 et de 2005 : en 2009, les travailleurs handicapés représentaient seulement 2,7% des effectifs des 128 400 entreprises assujetties à cette obligation.
En revanche, le nombre d’entreprises n’employant aucun travailleur handicapé a baissé de 34% en 2008 à 25% en 2009. Autre indicateur encourageant : en 2011, le montant des contributions versées par entreprises employant moins de 6% de personnes handicapées se rapproche de celui de 2005 après avoir significativement augmenté – ce qui signifie que les entreprises ont engagé des actions et ont effectivement recruté des personnes handicapées.
(Parlons Recrutement - 21/11/2011)
