Recrutement chez Google : gros diplômes et excellence demandés
En 2011, Google a recruté près de 7.000 personnes dans le monde dont 1.000 en Europe.
Alors qu’en est-il de l’esprit start-up de firme de Mountain view dont les taux de croissance restent allégrement au dessus de 20%.
Tout d’abord, célèbre pour être l’une des entreprises faisant passer le plus d’entretien, une quinzaine dans les années 2000, Google a baissé ses exigences en réduisant par plus de moitié le nombre d’entretiens requis pour entrer chez le plus célèbre moteur de recherche. De même, fini la visa de Larry Page himself sur toutes les embauches, même sur les postes d’assistants ou de secrétaire.
Pour le reste process hyper strict et validation à tous les étages restent de mise, comme savent le faire les entreprises américaines.
Seuls les meilleurs diplômes sont sélectionnés. Google utilisant une base de données mondiale de classement des écoles et des universités. Mais c’est une fois entré que celà commence véritablement : notation tous les trimestres par le management, notation relative avec une courbe de gauss identifiant les 5% les meilleurs et les 5% les moins bons, autonomie réduite à peau de chagrin pour les managers avec centralisation des toutes les décisions
(jobintree.com - 18/01/12)
