Les entreprises qui se mettent au recrutement 2.0 : l’informatique
Parole de recruteur, les candidats du secteur informatique ont tendance à fuir les schémas de recrutement classique.
Voici trois sociétés, parmi tant d’autres, qui ont donc investi Viadeo, Facebook ou encore Twitter.
GFI Informatique, 9 400 collaborateurs à son actif, prévoit 1 200 recrutements pour l’année 2012. Sa page Facebook propose un agenda d’évènements de recrutement assez fourni. Ses ambassadeurs sur Viadeo relaient un certain nombre d’offres d’emploi. Mais c’est son site internet dédié au recrutement qui est le plus complet avec 155 offres d’emploi actuellement en ligne et des détails sur le processus de recrutement.
Le groupe Sogeti n’est pas en reste. La page Facebook de cette importante SSII est suivie par plus de 5 000 personnes. Le compte Twitter @meetsogeti constitue un levier de recrutement complémentaire, même s’il propose plus de contenus que d’offres d’emploi à proprement parler. Sur Viadeo, le hub « A la rencontre des experts Sogeti » compte plus de 3 000 membres, une centaine de discussions et un onglet Jobs avec de très nombreuses offres d’emploi. « Cet espace est dédié à la rencontre entre Sogeti et ses futurs collaborateurs » : difficile d’être plus clair.
Enfin, on peut être une société plus modeste et emprunter la même voie. Synchrone Technologies, une société de conseils en ingénierie IT dotée de 600 collaborateurs, a lancé cette année son blog d’entreprise où elle diffuse ses offres d’emploi en avant première par l’intermédiaire d’un flux RSS. Des offres qui se retrouvent ensuite sur les comptes Twitter, Facebook et Viadeo où le hub Carrière de Synchrone compte près de 430 membres.
Et les grands comptes ?
Dernière chose : si vous souhaitez intégrer le service informatique d’un grand compte, ne perdez pas trop de temps sur leurs réseaux sociaux. « L’informatique n’étant pas leur cœur de métier, ils vont majoritairement passer par des cabinets de recrutement.
(jobintree.com - 23/12/2011)
